“六位一体”打造“廉洁东方”文化品牌
通过设立“廉洁东方日”，建设“廉洁东方”宣教平台，办好“廉洁东方”文化作品展，创设“廉洁东方”专题论坛，开讲“廉洁东方”专题党课，打造“廉洁东方”家风文化，“六位一体”积极推进“廉洁东方”文化品牌建设
文/仇宝林 中国东方资产管理股份有限公司党委委员、纪委书记
根据银保监会党委和驻会纪检监察组安排部署，中国东方资产管理股份有限公司党委、纪委高度重视清廉金融文化建设，坚持公司党委统一领导，各级落实负责，各部门齐抓共管，在“三不”一体推进的大框架下探索推进“廉洁东方”六大文化阵地建设。通过设立“廉洁东方日”，建设“廉洁东方”宣教平台，办好“廉洁东方”文化作品展，创设“廉洁东方”专题论坛，开讲“廉洁东方”专题党课，打造“廉洁东方”家风文化，“六位一体”积极推进“廉洁东方”文化品牌建设，着力强化清廉激励，增强反腐文化正向驱动。
设立“廉洁东方日”。鉴于“廉洁”一词最早出现于屈原诗作，端午蕴含“忠诚”“廉洁”之意，中国东方资产管理股份有限公司（以下简称“中国东方”）将每年端午节前一天设立为“廉洁东方日”。当天全辖集中开展廉洁文化主题宣教活动，以深化认识、凝聚共识。今年6月24日，中国东方举办了“廉洁东方日”启动仪式和首届活动。公司党委书记宣布“廉洁东方日”正式启动并作主题讲话；与会人员集中观看了银保监会2019年反腐警示教育录《穿透》片段；公司纪委组织各分子公司开展了廉洁文化创建成果网络直播展示活动，有的展示了员工自制的廉洁文化书签、台历、笔筒等办公用品，有的展示了公共区域创设的廉政信箱、廉洁文化宣传走廊等宣教设施，有的通过播放原创小视频展现与客户签署廉洁承诺书、与社区缔结廉洁共建协定以及开展廉政教育基地参观等教育活动，形式生动、多样，内容丰富，达到了交流互鉴、扩大影响、协力共进的目的。
建设“廉洁东方”宣教平台。灵活运用多媒体，使廉洁文化宣传融入日常。在办公内网开辟“廉洁东方”园地，定期更新工作动态、纪检知识、监督曝光、廉洁文化四大板块内容。在移动端创办“廉洁东方”微信公众号，加大宣传推广力度，目前公众号关注人数已达2.3万人。公众号持续推出“专业大讲堂”，着力强化纪检专业知识学习与推广。发布“廉洁文化原创作品征集令”，开辟“原创展示”专区，激发干部员工创作热情。创新运用H5微刊、小视频等新媒体形式，推出干部员工喜闻乐见的节日廉洁提醒。原创16期“廉洁东方战疫特刊”，推动疫情防控与学习工作“两不误、双打赢”。创新推出“每日一学”“每周复习”“每月一考”专栏。“每日一学”精选最基本的、常识性的、非常简洁的知识点，确保学习人员每天花半分钟时间即可学习记忆，“每周复习”是每周日梳理复习一周的知识点，“每月一考”是就当月的知识点进行摘要测试。旨在通过这种简单、有效的循环链条式学习考试模式，引导全辖干部员工潜移默化地强化知识点记忆，让纪律规矩入脑入心，教育引导广大干部员工清正廉洁长记心间。创新打造“廉洁东方”信息系统，以实现“廉洁学习”“廉洁考试”“廉洁报告”“廉洁体检”四大功能一体化、智能化运转。“廉洁体检”是中国东方为适应金融反腐形势需要，积极破解履职监督难题，创新研究、探索推进的一项全新工作，旨在通过“廉洁体检”精准识别、发现复杂业务项目背后的廉洁风险和腐败问题。中国东方在精选典型案例复盘分析、认真梳理业务流程漏洞的基础上，按照廉洁风险关联度高低，创新精炼出ABC三类、32项廉洁风险指标，以及《项目廉洁风险体检卡》和《风险项目廉洁风险打分卡》两大管理工具，强化对公司新投放项目、风险项目的廉洁风险体检和防控，以发挥“廉洁体检”把脉问诊查风险、履职监督防未病的作用。目前辖内各单位正在积极组织“廉洁体检”，并结合各自行业特点和业务模式，多向拓展中国东方廉洁体检指标体系，以构建与多元金融央企相适应的廉洁风险防控体系。
办好“廉洁东方”文化作品展。面向全辖征集内容丰富、形式多样的廉洁文化作品，充分利用互联网新媒体资源，实现线上线下同时展播，开通网络投票评优功能，分类评选优秀文化作品，并以优秀作品为素材，创建廉洁文化长廊，制作具有“廉洁东方”特色的，生动活泼、小巧精美的廉洁文化宣传品，强化廉洁文化渗透力和影响力。同时，着力选拔和培养中国东方廉洁文化创作人才，壮大“廉洁东方”原创人才库，为“廉洁东方”文化建设夯实队伍基础。
创设“廉洁东方”专题论坛。拟邀请中央纪委国家监委老干部、驻会纪检监察组及系统内纪检干部，结合金融系统发生的腐败案件，通过专题讲座或圆桌论坛等形式积极传递金融伦理、规矩意识、廉洁风险防控等精神，进一步强化廉洁从业观念。同时，鼓励辖内各单位紧密结合全面从严治党、党风廉政建设和反腐败，以及廉洁文化建设等工作，积极开展理论研究和实践探索，支持各单位通过专题论坛将各自研究成果在系统内充分交流、分享、推广。
开讲“廉洁东方”专题党课。邀请或安排有关人员结合金融系统有关案件，用好“身边案”“活教材”，讲好三堂廉洁课。一是“讲给书记的廉洁课”，主要面向各单位党委书记、纪委书记，重在讲政策、讲形势。二是“讲给干部的廉洁课”，主要面向公司系统中层领导干部，重在讲解公司业务经营过程中易涉及利益输送的关键环节、常见手法等。三是“讲给青年的廉洁课”，主要面向公司系统青年员工和新入职员工，重在讲廉洁要求和正确的业绩观、利益观、职场观。
打造“廉洁东方”家风文化。创新家风教育形式，深入挖掘家风家规中的廉洁文化元素，推广优秀传统家规家训，引导干部员工和家属同心共守廉洁精神高地。中国东方纪委积极研究起草《公司系统纪检干部监督管理办法》，要求系统纪检干部“打铁必须自身硬”，在家风文化建设方面先行一步，明确定期家访和谈心谈话制度，通过与干部员工配偶、父母、子女等进行面对面沟通交流，了解干部员工精神状态、家庭关系和“八小时外”的生活情况；明确干部员工及家属重要事项报告制度，实时关注干部员工及其家属经商办企业、婚丧嫁娶等情况。辖内各单位也积极发力、探索推进家风文化建设，中国东方上海市分公司、大连银行等单位开展“不忘初心 廉洁同行”家庭助廉活动，向全体党员干部及其家属发出《廉洁自律倡议书》《廉洁从业家书》，在公司系统逐步营造出立家规、正家风、严家教的良好氛围。
经过半年多的努力，中国东方“廉洁东方”文化品牌已逐步打响，中国东方旗下各单位也结合自身实际和行业特点，分别创建了廉洁文化“子品牌”。中华保险创建“清风中华”廉洁文化子品牌，通过建设“清风专线”平台工程、“清风课堂”教育工程、“清风风韵”阵地工程和“清风先进”引路工程四大廉洁文化工程，整合内外部资源，逐步搭建起廉洁文化建设的新格局；大连银行创建“廉洁东方在银行”廉洁文化子品牌，创办同名微信公众号，致力打造指尖上的廉洁平台，广泛推广廉洁理念，力促廉洁文化入脑入心；东兴证券创建“廉洁东兴”廉洁文化子品牌，建起廉洁从业签名墙，发出廉洁从业倡议书，在客户和同业间强化树立廉洁意识，努力打造清廉高效企业形象。中国东方全辖逐步形成廉洁文化“主品牌”与“子品牌”同频共振、协奏共鸣的良好格局，有效推进了廉洁文化在中国东方系统落地生根，强化了金融反腐的内生动力。上半年，有效助推有关人员主动选择相信组织，向组织主动交代有关问题，起到了良好的示范和引领作用。
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